亚马逊员工指控Prime团队制度对女性存在偏见-ESG跨境

一份新的报道援引致亚马逊人力资源部门的内部信件表现，亚马逊的Prime会员部门内的女性员工受到苛待，包含但不限于骚扰、种族及性别轻视、男女不成比例的升职机遇等。

依据这封信件以及Prime部门内11名在职及离职员工的陈说，今年3月，曾有人匿名指控Prime团队“在制度上对女性存有成见”。同时，女性在提升时经常被疏忽、贬损，被以为低男性一等，以及“更有可能受到绩效管理”。

当被问及性别不平等指控及涉事信件时，一名亚马逊发言人在邮件声明中表现，“这些指控不能反响亚马逊或Prime团队的文化”。

发言人弥补表现，近年Prime团队中的女性成员比例有所增长，引导团队制订了积极的目的，以不断推动部门的提高，比如将担负引导职位的女性人数增长一倍，并在2021年关注高等经理级别以上的女性员工留存。

该发言人还强调，今年4月，Prime团队中的多名女性得到选拔，但其没有供给具体数字，亚马逊所言和现实或存在差距。

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